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剛剛，西安市人社局印發(fā)通知
要求積極應(yīng)對高溫天氣
切實(shí)做好2019年高溫天氣防暑降溫工作
保障勞動者健康權(quán)益
一
充分認(rèn)識做好防暑降溫工作的重要性
防暑降溫工作，直接關(guān)系勞動者在生產(chǎn)工作過程中的身體健康和生命安全。各級人力資源社會保障部門、市級各有關(guān)部門要高度重視，充分認(rèn)識做好高溫天氣防暑降溫工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)督促企業(yè)貫徹落實(shí)原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門《防暑降溫措施管理辦法》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）有關(guān)規(guī)定，采取有效措施，切實(shí)保障勞動者健康權(quán)益。
二
認(rèn)真落實(shí)高溫天氣保障措施
各級人社部門、市級各有關(guān)部門要督促企業(yè)在高溫天氣期間，根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排或調(diào)整工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等保障措施，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生，確保高溫天氣保障措施落到實(shí)處。
√（一）日最高氣溫達(dá)到40℃ 以上（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；
√（二）日最高氣溫達(dá)到37以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
√（三）日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
√（四）加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
√（五）企業(yè)簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)把職工身體健康和生命安全放在首位。
三
嚴(yán)格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定
各類企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。
高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
四
加強(qiáng)防暑降溫監(jiān)督檢查
各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，尤其是要加大對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的監(jiān)督檢查力度，及時受理勞動者的舉報(bào)投訴。對企業(yè)違反有關(guān)高溫天氣工作時間、休息時間、高溫津貼發(fā)放規(guī)定等行為，及時進(jìn)行查處，依法責(zé)令改正，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
