歡迎來到西安迪銳普人力資源有限公司官方網(wǎng)站！
歡迎來到西安迪銳普人力資源有限公司官方網(wǎng)站！
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位以此為法律依據(jù)，以勞動者達到法定退休年齡為事實依據(jù)，與勞動者終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償呢？
公司以員工達到法定退休年齡為由提前終止勞動合同，雙方訴至法院
孟某某，女，1969年4月16日出生，與甲公司于2014年7月7日建立勞動關系并簽署勞動合同，雙方勞動關系存續(xù)期間的最后一份勞動合同期限為2017年7月1日至2020年6月30日。2019年10月31日，甲公司以孟某某達到法定退休年齡為由，終止了勞動合同。
雙方就終止勞動合同是否合法，是否需要支付經(jīng)濟補償發(fā)生爭議，案件歷經(jīng)了勞動仲裁、一審、二審、再審。
一審法院：員工未享受基本養(yǎng)老保險待遇公司終止勞動合同違法應支付經(jīng)濟補償
一審法院判決：孟某某未能享受基本養(yǎng)老保險待遇，甲公司終止勞動合同違法，應當支付經(jīng)濟補償。
理由如下：
孟某某雖已滿退休年齡，但卻未能享受基本養(yǎng)老保險待遇，而對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動關系的終止，應當以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金為標準。
本案孟某某雖已年滿退休年齡，但并不能享受養(yǎng)老保險待遇，故在雙方勞動合同期并未屆滿的情況下，甲公司以孟某某已達到退休年齡為由終止與孟某某之間的勞動合同違反法律規(guī)定，應當向孟某某支付經(jīng)濟補償。
對于一審判決，甲公司不服，遂向二審法院提起上訴。
二審法院：員工達到退休年齡仍可作為勞動關系主體故公司終止勞動合同違法應支付經(jīng)濟補償
二審法院判決：法律規(guī)定并未以勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件，故達到退休年齡的勞動者仍可作為勞動關系的主體，甲公司以勞動者孟某某達到法定退休年齡為由終止勞動合同違法。
理由如下：
首先，從《勞動合同法》第四十四條第二項及《勞動法》第七十三條的規(guī)定看，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是導致勞動合同終止的條件，而退休只是勞動者享受社會保險待遇的條件，法律規(guī)定并未以勞動者達到退休年齡作為勞動合同終止的條件，故達到退休年齡的勞動者仍可作為勞動關系的主體。
其次，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
該條規(guī)定是指勞動合同在勞動者到達法定退休年齡后，勞動者和用人單位均可終止勞動合同，并不意味著用人單位與已達退休年齡的勞動者之間不能形成勞動關系。
第三，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條將達到退休年齡的勞動者以是否享受養(yǎng)老保險或者領取退休金作為用工關系性質(zhì)的區(qū)分，充分考慮到對未享受養(yǎng)老保險或者領取退休金勞動者的特殊保護。
因此，孟某某雖然已經(jīng)達到退休年齡，但并未享受基本養(yǎng)老保險待遇，仍然具備勞動關系主體資格，甲公司在孟某某的勞動合同未到期限的情況下解除雙方勞動關系違反法律規(guī)定，原審據(jù)此判決甲公司應支付孟某某經(jīng)濟補償金并無不當，本院予以維持。
對于二審判決，甲公司不服，遂向遼寧省高級人民法院提起再審申請。
高院：勞動者達到退休年齡可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果撤銷原判決，指令二審法院再審
高院裁定：勞動者達到法定退休年齡，是法律規(guī)定的勞動情形終止情形之一，可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果，原一、二審法院判決錯誤，裁定撤銷，依法指令原二審法院再審。
理由如下：
《勞動合同法》第四十條第（二）項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
同時，第四十四條第（六）項規(guī)定：有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。
因此，勞動者達到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動情形終止情形之一，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。本案中，孟某某于2014年7月7日與甲公司建立勞動關系，于2019年4月16日年滿50周歲，在勞動合同到期前達到法定退休年齡，其與甲公司之間勞動關系因此終止，并無不妥。原審以孟某某雖然已經(jīng)達到退休年齡，但未享受退休待遇，認定孟某某仍然具備勞動關系主體資格，甲公司在勞動合同未到期限的情況下解除勞動合同系違反法律規(guī)定，認定事實及適用法律錯誤。
綜上，甲公司的再審申請屬于《民事訴訟法》規(guī)定的再審事由，故裁定指令原二審法院再審。
原二審法院：終止勞動合同不違法無需支付經(jīng)濟補償撤銷原二審判決
原二審法院再審判決：依據(jù)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止的法律規(guī)定終止勞動合同，不能認定違法終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
理由如下：
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。
依據(jù)這一規(guī)定，不能認定用人單位違法單方解除勞動合同。因此，孟某某要求給付經(jīng)濟補償金的主張沒有法律依據(jù)，依法不能得到支持。原一、二審判決甲公司支付經(jīng)濟補償金不當，應予糾正。
綜上，判決撤銷原二審判決。
