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迪銳普通過人力資源管理和《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》的深度融合,以人力資源管理的法律風險控制為主線,將人力資源管理實務劃分為專項模塊,在不增加企業用工成本的前提下,幫助企業達到:
1、風險產生前的最大化規避;
2、風險產生時的最小化損失;
3、風險處理后的最完備制度。
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